求職不能只靠學歷文憑，而是要看看手上是否握有關鍵的證照、是否具備關鍵的能力，才能決定是否能被「優先錄用」！
根據蕃薯藤最新公佈的2013年「十大求職最罩證照」票選結果顯示，最大贏家是語言證照，而「求職最罩證照王」則由「TOEIC多益測驗英語證照」（www.toeic.com.tw）奪得，成為求職最有力的證照。1111人力銀行副總何啟聖在接受媒體採訪時對此現象指出，由於語言類證照適用於眾多企業，因此在職場最熱門。
無獨有偶，在2013年3月號的《Cheers》快樂工作人雜誌針對209位人資主管所進行的「上班族英語實戰力」大調查結果也顯示，有9成9的人資主管同意「英語好＝工作機會多」，約8成1的企業認為該公司現在對員工的英語能力要求高於3年前，超過9成2的人資主管認為，未來3年對於員工英語能力要求還會在更高！該調查還顯示出有3成6的企業願意加薪至少三千元以上！換句話說，英語是現今最值得投資的能力，只要敢開口、能應用職場英語，職場身價立刻水漲船高！
員工都需具備英語力
企業之所以重視求職者的英語程度，無疑是受到國際化的衝擊，因此，企業內部要能具備國際溝通能力的工作，已不能夠只落在少數菁英的身上。舉例來說，一間公司需要能與國外廠商談判的業務經理，也有需要和處理海外訂單與電子郵件往來的行政人員。
換句話說，企業都希望所有員工皆能具備職務所要求的英語能力，而除了高階經理人必須具備優秀的英語力外，一般職場上需要使用什麼樣的英語呢？
Globish為職場英語力的基礎
以日本樂天集團為例，日本樂天為了讓企業邁向國際化，要求集團內7000名員工都要提升英語程度，但並非要所有員工都要說著一口流利的美式、英式英文，而是希望能以全新概念──全球語（Globish）為該企業員工英語學習的目標，重點在於充分溝通！
全球語（Globish）是結構比較不複雜，但仍是合文法的英文句子，是由創始者法籍Jean-Paul Nerrière以及美籍David Hon共同提倡，他們提出在日常生活中溝通時使用1500個基本常用字彙、12種動詞時態，及少於15個字的短句，作為學習英文的基礎指標。他們主張Globish因為簡單，卻能讓人類彼此更容易溝通，是世界各國的共同語言。
Jean-Paul Nerrière由自己親身經歷說，他在一次與日籍客戶溝通的國際場合中發現，相較於美國人流利快速的完美英語，自己講的一口簡單明確帶點法國口音的英語，卻更能讓日籍客戶瞭解他所表達的意思。他認為，兩個皆非英語為母語的人，在以英語作為溝通工具時，只要多使用主動語態、少用比喻、重覆詢問的方式，就能達到有效的溝通，而這也就是Globish的核心概念。
用對冏英語 也能活躍職場
在Nerrière的觀念中，「 彆腳英文 」（Broken English）就能夠在職場上達到基本且有效的溝通能力！雖然沒有說著一口像美國腔且流利的英語，但能運用「足夠」的英語能力在工作上有所表現，以不太輪轉的「冏英語」在職場中如魚得水，持續在工作之餘也能自我提升英語能力，為前進職涯的下一個階段做好準備。
資料來源：《Cheers》快樂工作人雜誌
製圖：多益情報誌
資料來源：《Cheers》快樂工作人雜誌
製圖：多益情報誌
【資料來源：TOEIC OK News 多益情報誌 http://www.toeicok.com.tw】
文／Chloe Hsieh