面對現今競爭激烈的求職生態，即將結束求學生涯的社會新鮮人應如何在一片「廝殺」中脫穎而出呢？在國立交通大學所舉辦的「2013年放眼國際校園徵才系列活動」中，緯創資通人力資源中心洪國航經理明確指出，除了妥善投遞自己的履歷資料外，求職者展現個人專業潛力、態度和英語力，將有助於提高求職成功率。
這場活動特別邀請到緯創資通人資經理洪國航與ETS 台灣區代表謝青志經理與會，和上百位同學座談應徵技巧，並暢談科技產業目前的求才趨勢。洪國航認為，科技產業求才除了重視專業技術之外，其次是態度，而從求職者準備履歷和參加面試的態度中即可預見其工作態度。
具有豐富面試經驗的洪國航表示，通常求職時檢附的資料包括履歷、自傳、職位申請表以及推薦函，因此應誠實填寫應徵資料，以免在第二關面試時讓自己「露出馬腳」！此外，洪國航建議，即將踏出校園的畢業生在求職時應謹慎選擇真正適合自己的職務，如此才能在工作中展現積極進取的態度，例如若知道自己不適合早起通勤上班，就不應該選擇離家遠的公司就職，以免未來因常遲到而影響對工作的熱忱。
在國際職場中，英語力更是求職成功的關鍵，洪國航表示，緯創資通在全球五大洲皆有製造基地、研發中心及服務據點，因此英語在工作中屬於「日常需求」，例如收發 E-mail 以及與海外客戶溝通協調皆需使用英語，若有機會被派駐海外，更是要具備足夠的英語力。因此，緯創資通在招募時，針對不同職務皆訂有英語能力標準。
謝青志表示，國際化程度越高的企業，對英語能力的要求就越高，根據調查顯示，目前國內企業對於入門工程師及新進人員的門檻普遍訂在多益（www.toeic.com.tw）550分，而研發工程師是600分，若要成為培訓幹部，門檻則調升700分。由此可見，英語能力已成為影響求職與未來職涯發展的關鍵能力，建議求職者應及早提升英語力。
洪國航建議，職場新鮮人不要怕和經驗豐富的老手競爭，公司甄選人才時，即使求職者沒有工作資歷，也會看其在大學時期的活動表現，如曾經參加過的社團或舉辦過什麼活動等。「懂得適時表現自己的潛力及學習能力，必能在眾多競爭者中脫穎而出。」
2013交大校園徵才邀請緯創資通洪國航經理級ETS台灣區代表謝青志經理，暢談分享新鮮人求職的關鍵成功術。
文／Jerry Su
【資料來源：TOEIC OK News 多益情報誌 http://www.toeicok.com.tw】